关键字搜索
请选择:
关键字:
   当前位置: 首页 >> 企业文化 >> 文化建设 >> 正文
  • 文化建设

大王管理所 “四个聚焦”战略积极创建国有企业文明单位

作者:赵艳 来源:西咸北环分公司大王管理所 时间:2019-11-15: 16:21  

       近年来,大王管理所以创建陕西省国有企业文明单位为目标,始终把文明单位建设当作促进企业和谐、健康发展的“助推器”,常抓不懈。将精神文明创建工作作为提升行业文明的“度量尺”,高标准,严要求,不断推进文明创建进程,坚持内强素质,外树形象,以“四个聚焦”开展全方位、多层次的文明创建活动,对内为管理所的蓬勃发展注入了新的活力,对外树立了良好的社会形象。

       一是聚焦精细管理,强化思想认识。一方面,为确保创建目标的全面实现,管理所成立了由主要领导组成的文明单位建设领导小组,按照“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的创建工作思路,制定了创建规划、创建实施方案,对各阶段创建内容进行细化、分解,形成“人人知创建、人人参与创建”的良好氛围。另一方面,以文明创建为契机,加强精细管理。开展了“零缺陷、无差别、全覆盖”收费服务专项提升活动,自上而下,对照服务标准查漏补缺,全面提高收费服务水平,推进“西安的微笑”服务品牌与收费服务深度融合。加大对收费站服务窗口的环境建设力度,完善各收费站微信支付窗口功能,让司乘享受便捷的通行体验。

       二是聚焦品牌创建,强化人文素养。通过建设学习型企业,提高职工综合素质。2018年,采取“4+2”“春训”模式,学分制考核、班级式管理模式,做到“以培带培、以训带训”,切实提高文明服务整体质量。2019年,以“对标准、找差距、重落实”为基本思路,结合工作实际与“零缺陷、无差别、全覆盖”专项活动,以“集中学习与模拟实操相结合,外聘人员与内训师相结合,参观交流与品牌创建相结合”的方式开展“靶向培训”,丰富培训形式与内容,切实提升培训效果。同时,大王管理所充分结合行业发展、路域文化特色,形成了富有行业特色的企业文化品牌。依照分公司“西安的微笑”服务品牌建设标准要求,实施了大王收费站、茂陵收费站“微笑怡路”建设;创建“畅行怡路”路政执法品牌,以文化铸路政之魂,引领高速路政科学管理之;以“靓美怡路”重塑高速新面貌;以文化讲堂涵养人心,通过身边的人讲述身边的故事,给职工一个绚丽的舞台,点亮新时代职业道德素养,让文化涵养成为推动时代发展的力量。

       三是聚焦党建工作,科学谋划促发展。大王管理所始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,跳出固有思维去创新,积极创新党建思路,优化管理手段。实行党小组组长轮换制,积极开展“一对一”结对帮扶、“1+1+1”服务基层活动,积极参与“暖冬行动”,助力扶贫攻坚,充分发挥党员先锋模范作用,增强了党支部活力。通过打造“丝路先锋”党建品牌,丰富党员活动室内涵,使之成为集党建品牌创建、支部风采展示、党员互动交流的平台。利用电子化党建数据平台,记录党员学习活动等内容,形成党建工作的大数据库,实现基层党建的精细化管理。定期组织开展警示教育,通过学制度、听案例、看视频等形式,使廉政教育在广大职工中入脑入心,营造风清气正的干事创业环境。

       四是聚焦员工生活,促进团队融合。创新协作方式,开展收费站副班长轮值、票证岗位轮岗等活动,激发员工管理意识,在管理中发现自己的优点,增强票证与班组的交流,提高班组与票证的契合度、认可度,增强团队之间的凝聚力。开展“三八”妇女节职工座谈会、“曲水流觞 相约诗经里 品鉴诗经文化之美”三八节主题活动,“石井松涛何处觅 少华晴岚赏春光”主题踏青活动,让职工感受到组织的关爱,提升员工的幸福指数。通过征集班组文化故事,让员工书写自己的故事;立足实际,开展精神文明创建,努力为亮点突出、业务技能强的站点、班组争取精神文明方面的各项荣誉;积极参与分公司组织的“诵读新思想 担当新作为”诵读比赛,“书香中国——吟经典之韵 品人生至味”读书活动,“青春心向党 建功新时代”团支部活动,“团圆中国—月笼家园 守望山河”主题中秋活动,增强员工对企业的认同感和归属感,营造了和谐、浓厚的企业文化氛围。

       通过“四个聚焦”战略目标的实施,大王管理所将继续践行“科学办交通、合力办交通、勤俭办交通”发展理念,坚持创建国有企业文明单位目标不动摇,深化创建内涵、创新创建方式,促进文明创建工作再上新台阶,让优秀的企业文化引领广大员工继续前进,为创造“北环人”的美好明天而努力奋斗!


  •  
  •